Jakarta, hotfokus.com
PT Elnusa Tbk (ELSA) mengakselerasi penguatan sumber daya manusia (SDM) sebagai strategi utama menghadapi perubahan besar di sektor energi. Perusahaan menilai kualitas talenta menjadi faktor krusial untuk menjaga daya saing sekaligus mempercepat inovasi bisnis.
Direktur SDM dan Umum Elnusa, Hera Handayani, menegaskan transformasi perusahaan tidak hanya bergantung pada teknologi, tetapi juga kesiapan SDM yang mampu memaksimalkan potensi tersebut.
“Transformasi yang kami dorong tidak hanya bertumpu pada teknologi dan inovasi, tetapi juga pada kesiapan SDM yang mampu mengoptimalkan keduanya,” ujarnya.
Sebagai bagian dari Subholding Upstream Pertamina, Elnusa memegang peran penting dalam mendukung aktivitas hulu migas nasional. Oleh karena itu, perusahaan terus meningkatkan kompetensi karyawan agar tetap adaptif terhadap perkembangan industri.
Elnusa menerapkan metode pembelajaran terpadu melalui skema 70:20:10 yang mengombinasikan pengalaman kerja, pendampingan, serta pelatihan formal. Selain itu, perusahaan juga menghadirkan program berbasis academy seperti Wireline School dan Drilling Support Services School untuk memperkuat keahlian teknis.
Seluruh program dirancang menyeluruh, mulai dari identifikasi kebutuhan hingga sertifikasi, sehingga mampu menciptakan standar kompetensi yang seragam di berbagai lini bisnis, mulai dari hulu migas hingga distribusi energi.
Untuk mencetak pemimpin masa depan, Elnusa juga menjalankan Elnusa Leader Development Program (ELDP) guna membentuk karakter kepemimpinan yang adaptif dan strategis.
“Pengembangan SDM di Elnusa kami tempatkan sebagai investasi strategis, bukan sekadar program pendukung,” tegas Hera.
Ke depan, Elnusa akan terus mengintegrasikan ekosistem kompetensi agar mampu melahirkan talenta unggul yang siap mendukung pertumbuhan bisnis jangka panjang. (*)
Leave a comment