PLN Tancap Gas Benahi SDM, Pengakuan Internasional pun Datang

Jakarta, Hotfokus.com

PT PLN (Persero) terus memperkuat kualitas sumber daya manusia untuk menjawab tantangan bisnis energi yang semakin dinamis. Di tengah derasnya arus transisi energi dan perubahan global, perusahaan pelat merah ini fokus membangun sistem human capital yang lebih adaptif, modern, dan kompetitif.

Strategi tersebut membawa PLN mendapat apresiasi di level Asia melalui ajang HR Tech Asia 2026 yang berlangsung di Singapura. Dalam acara itu, Yusuf Didi Setiarto berhasil menyabet penghargaan Best C-Suite Leader atas kontribusinya dalam mempercepat transformasi human capital di lingkungan PLN.

Direktur Utama PT PLN (Persero), Darmawan Prasodjo, menilai penguatan SDM menjadi faktor penting dalam menjaga ketahanan bisnis perusahaan sekaligus mendukung percepatan transisi energi nasional.

Menurut Darmawan, fungsi human capital kini tidak lagi sekadar mendukung operasional perusahaan, melainkan menjadi motor penggerak transformasi lewat pengembangan budaya kerja, inovasi, dan penciptaan talenta unggul.

“Saat ini, fungsi human capital di PLN telah berkembang menjadi penggerak utama transformasi perusahaan melalui penguatan budaya kerja, inovasi, dan pengembangan talenta unggul yang siap menghadapi transisi energi guna mewujudkan swasembada energi nasional,” ujarnya.

Sementara itu, Yusuf Didi menjelaskan bahwa transformasi human capital yang dijalankan PLN tidak hanya menitikberatkan pada digitalisasi sistem kerja. Perseroan juga mendorong lahirnya SDM yang lebih lincah, kreatif, dan cepat beradaptasi terhadap perubahan industri.

PLN juga memperkuat program capacity building dengan memberikan dukungan studi di dalam maupun luar negeri agar para pegawai memiliki kompetensi yang sesuai dengan kebutuhan sektor energi masa depan.

Selain membawa pulang penghargaan Best C-Suite Leader, PLN turut masuk jajaran finalis kategori Excellence in Workplace Wellness and Wellbeing. Capaian tersebut menegaskan komitmen perusahaan dalam menciptakan lingkungan kerja yang sehat, inklusif, dan mendukung produktivitas karyawan secara berkelanjutan. (*)