Jakarta, Hotfokus.com
PT Pertamina Drilling Services Indonesia (Pertamina Drilling) menegaskan fokusnya dalam membangun sumber daya manusia yang adaptif melalui strategi transformasi organisasi yang dipresentasikan pada Indonesia Coaching Conference (ICC) 2026 di Jakarta.
Dalam forum tersebut, Vice President Human Capital Pertamina Drilling, Abimanyu Suryadi, menjelaskan bahwa pengembangan talenta menjadi salah satu fondasi utama perusahaan untuk menjawab perubahan industri energi yang semakin dinamis.
Menurutnya, transformasi SDM tidak cukup hanya meningkatkan kemampuan teknis pekerja. Perusahaan juga membangun budaya kerja melalui program coaching dan mentoring yang terstruktur, pengembangan kepemimpinan, serta penerapan prinsip Diversity, Equity, and Inclusion (DEI).
“Melalui program coaching dan mentoring yang disusun secara terstruktur, mulai dari pemetaan kebutuhan, pelatihan coach, pelaksanaan sesi, hingga evaluasi dampak, kami memastikan esensi dari ‘Coaching the Next Human Transformation’ benar-benar terwujud dalam pengembangan individu maupun organisasi,” ujar Abimanyu.
Selain penguatan kompetensi karyawan, Pertamina Drilling turut memperkenalkan berbagai inovasi digital untuk meningkatkan efektivitas tata kelola perusahaan. Beberapa di antaranya meliputi D-Library sebagai pusat manajemen pengetahuan, ODIMS untuk memantau tenaga kerja alih daya secara digital, serta Audit Pro yang mendukung proses pengawasan perusahaan.
Perusahaan juga terus mendorong budaya inovasi melalui Drilling Innovation Forum (DIF), yang telah menghasilkan berbagai inovasi dengan pengakuan di tingkat nasional maupun internasional.
Ke depan, Pertamina Drilling akan mempercepat pengembangan pemimpin muda, memperluas keterwakilan perempuan pada posisi strategis, serta memperkuat program retensi talenta. Langkah tersebut menjadi bagian dari komitmen perusahaan untuk menghadirkan SDM yang unggul, berintegritas, dan siap mendukung transformasi industri energi.(***)
Leave a comment